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単回使用医療機器における医療機関の苦悩～一時的創外固定骨折治療術～
モラルとリスクを忘れずに～患者情報の重要さ～
圧倒的なリーダーシップなんていらない【リーダーとリーダーシップ】
新人教育って何が正解？【医療事務の新人教育論】
解釈に答えはない！～診療報酬請求のグレーゾーン～
医療事務はブラックって本当？【医事課長が解説します】
【医事課長が解説】医療事務の将来性【10年後の世界とは？】
はじめに
医療事務で月40H残業は普通なの？
【新人教育のコツ】はじめて教育係になったあなたが覚えておくべき鉄板の新人教育術
仕事から「逃げていいとき」と「だめなとき」の見極め方【即解決！】
意外とやりがちな「医療事務員の不要な頑張り」３選【しなくていい努力】
「仕事に飽きた」そんな時の対処法２つ【医療事務がつまらない】
そのレセプト残業は本当に必要ですか？【やってはいけないウソ残業】
「雑で早い」ＶＳ「丁寧で遅い」【医療事務の正解はどっち？】
レセプト業務にプライドを持ってはいけない２つの理由
残業が減らない本当の理由って「同調圧力」じゃない？
【NG】挨拶できない人は仕事で間違いなく損してます
【これはNG！】「自分でやった方が早い」は誰も幸せにしない
「医療事務はAIに仕事を奪われるのか？」を真剣に考えている人がしている１つの誤解
あなたの仕事が遅い原因と今すぐできる１つの対処法
文句ばかり言う人にもううんざり！文句が多くなる心理を知って上手に対処しよう
医療事務から医療事務への転職で失敗する２つの理由
医療事務は残業が多い、レセ期間は忙しい！ってホント？
仕事にやりがいはいらない【やりがいは絶対必要なんて嘘】
PREP法とは？相手に伝わる「わかりやすい」説明の仕方【まるっと理解】
医療事務で年収400万を実現させる方法【平均年収は296万】
医療事務ってなぜこんなにストレスを感じるの？【理由とその解決策も解説します】
医療事務を辞める人の去り方が身勝手すぎる件【やってはいけない】
【まずはココ！】レセプト残業を減らすために変えること３つ
女性の職場で男性医療事務員がサバイブするためにもっておくべき１つのもの
医療事務のスペシャリストなんかいらない【分業制のデメリットとは？】
仕事で頑張っても評価されないと嘆く人が持っている１つの誤解
将来の勝ち組医療事務員になる方法【給料が上がる人、上がらない人】
【サクッと解説】病院から求められる人材になる秘訣とは？
【危険信号】周りから「この人すごい」って思われたらヤバいと思え！
【検証】仕事に納得感なんていらない、は正解ですか？
【必ず失敗します！】仕事を一人で抱え込み過ぎていませんか？
【医療事務のウソ】就職には資格が有利、転職には経験が有利
量質転化の法則とは？「一人前になるまでは、とにかくやってみろ！」
【まるっと解説】医療事務スペシャリストになる方法
【悲報】決してレセプト残業はなくならないことが判明しました！
【どちらを目指すべき？】役に立つ人VS意味がある人【仕事の自分像】
勉強はできるのに仕事ができない人に足りないものとは？
仕事の満足度を上げるために大事な２つのこと
即実行！医療事務員の話す力を上げるための３つのポイント
努力は必ず報われる？いや、報われない？【努力の仕方、考え方】
【そんなの美徳なんかじゃない】仕事で自己犠牲の精神をやめる３つの方法
メモをとっても仕事を覚えられない人に足りない２つのポイント
知ってた？やる気なんて存在しない【作業興奮を使え！】
タテ割りは役所だけでいい、医療事務は役割分担をするな！
諦める理由を探すんじゃなくて、諦めない理由を探せ【成功体験を持とう！】
あなたが話しているのは事実？それとも解釈？【サルトルの教え】
【秒で回答！】医療事務がつらい。続ける、やめる、どうする？
診療報酬点数表ってどうやって学習するものなの？
あらためてレセプト業務って何なのか考えよう！【レセと残業と私】
あなたは自分の仕事のやり方を知らない！？
もの言わぬ新人はあなたの背中を見ていることを忘れるな！
【不幸な人生、不満な現状は当たり前！？】あなたにはあえて困難に突っ込む意思はあるのか？
【手抜きはサボりでない】戦略的手抜きを目指そう！
優秀なプレイヤーこそつまづく！？【リーダーシップの難しさ】
まずは成功体験を積もう！【仕事で成長するために】
【逆転の発想】上司ガチャでハズレを引いたらラッキーだと思え！
【あなたはどっち？】仕事がパンパンなのにすきまを開ける人、仕事がパンパンじ ゃないのにすきまを開けない人
あなたはほめる派？叱る派？【ピグマリオン効果とゴーレム効果】
あなたにはモチベーションがあるか？【医療事務とモチベ】
【コツはたった１つ】診療報酬点数表はどう使う？
【これはNG】ひとりで抱え込む病をなおそう！
【どっちが正解？】スペシャリストVSゼネラリスト【医療事務員の選ぶ道】
【鍛えるべきは自走力】答えだけ聞いてもマジ意味ないです【できる医療事務員になるために】
医事課長から伝えたい「医療事務初心者の人たちへ」
【その職場では井の中の蛙】医療事務員のレンタル移籍制度をつくろう！
手っ取り早く仕事ができるようになるには、何手先まで読む？【仕事の先読み】
医療事務員の上げるべき３つのスキルアップポイント
【やめるべき？！】自分に甘いってそんなにダメですか？
【ここがポイント】問題解決能力を上げるには何が必要？
半端なくキツイ？! 連休のレセは即死？【レセプトとゴールデンウィーク】
【仕事の教え方】教わる方、教える方、真価が問われるのはどっち？【補助輪がはずれる２年目問題】
【仕事の鉄則】抱え込むな、全部出せ！【情けは人のためならず】
【ここに来てガチ判明！】ムダな会議、委員会、説明会、ミーティング・・・【コロナの裏側で】
【コレってホント？】ひとが足らない場合には仕事を回すな！？
周りのレベルが低いと感じていたらヤバい【５人の法則】
これはNG！業務は分担しても役割は分担してはいけない【業務分担の考え方】
【スキルは身を助ける】最強スキルはメタ認知！
【サクッと解説】受け身な仕事はダメなのか？
【マジか】新人育成は運頼み？【OJTの弱点】
【仕事の鉄則】上司の言うことは疑え【他人もすべて】
【あえて言おう！】あなたにはピラミッド組織の一員という自覚があるか？
なぜ失敗は許されないって思ってるの？
【やり抜く人になるために】現実的楽観主義者になろう！
【医事課】入院係は５年で卒業すべき論
それは大きなデメリット「振りかえり方がわからない」【リフレクション】
【正解は何？】フィードバックっていつまで必要？【医療事務仕事論】
【現場の本音】OJTの意味は(O)おまかせ(J)自分で(T)トレーニング!？
【決定版】医療事務員が給料を上げる方法
挑戦と学びが大切です【医療事務成長論】
ここがポイント！診療報酬点数表の使い方
マジで仕事が早いのは損って思ってる？【残念な誤解】
医療事務で素直さは最強スキルの１つです【高速で成長します】
【非常識!?】どうしても残業が減らないという人へ送る残業削減の必殺技
【悩む】考えるフリはもうやめよう【考える】
【仕事】「忙しい人VS忙しくない人」幸せなのはどっち？
転職するつもりがなくても転職を目指せ！【医療事務と給料と転職】
AI時代に医療事務員が生き残るために持つべき必須スキルとは？
残業いらず！レセプト業務なのにシンプル、簡単な業務ととらえられる人の特徴
【ファイナルアンサー】医療事務員が給料を上げる方法とは？
20年選手が思うレセプト残業しないための10のこと
「マジメVS手抜き」デキる医療事務員はどっち？
医療事務の生産性が上がらない？ならこの3ステップをおすすめします
【仕事・ミス・犯人探し】すべての源は私です【サルトルの教え】
【リンゲルマン効果】ダブルチェック、トリプルチェックに意味はあるのか？【同調圧力】
医事課が成長するリーダーシップ、しないリーダーシップ。その違いとは？
【病院経営】エンゲージメントを高める5つのポイント【当事者意識】
「追い込まれないとできない」「締め切りギリギリまでできない」あなたは残念な人？【過集中と締め切り効果】
【協調性と同調性】医療事務に協調性はいらない?【同調圧力】
レセプトにはどれだけ時間をかけるのがいい？【残業する、しない？】
【回避できる？！】仕事のクレーム・トラブル対応
医療事務のプライドを捨てると仕事はきっと上手くいく
【メタ認知】医療事務員こそ俯瞰せよ！【仕事と俯瞰力】
有能と無能と無力【医療事務仕事論】
「伝える」ではなく「伝わる」ようにする３つのコツ
【必ず試して！】残業削減に有効な方法５選
後ろは振りかえるな？いや、仕事は振りかえろ！【医療事務の仕事】
サイコパス的医療事務員を目指してみる【サイコパスの能力・機能性から学ぶ】
【仕事の向き不向き】苦じゃないぐらいでちょうどいい【医療事務仕事論】
医療事務と残業は終わりのないテーマなのか？【働き方改革は意識改革】
【医事課の働き方改革】レセプト期間こそ早く帰って眠るべき【残業不要】
エンゲージメントって何？【病院と職員エンゲージメントと満足度】
【医療事務のウソ】レセプト残業なんてホントはいらない！
医療事務とスキル【どんどん掛け合わそう】
医療事務のキャリアアップを考える【スキルと経験とキャリアラダー】
医療事務残業ゼロ理論【ここを変えよう】
まずとりかかれ！やる気はあとからついてくる【作業興奮を使おう】
完璧を目指すよりまず終わらせろ【医事課の仕事は完了主義】
医療事務員はこう話そう【会議でも面接でも】
医事課の生産性とは？ 【パーキンソンの法則】
クレーム・トラブルはいかに回避すべきか？【医事課の心構え】
【セルフエフィカシー】自己効力感を持とう！【やる気アップ】
やる気ってどうやったら出るの？
PDCAを遥かに超えるPDR仕事術とは【まるっと解説】
あなたの仕事はなぜ終わらないのか？～仕事効率化論～
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