【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉔】＜地ケア＞
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【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉓】＜救急医療＞
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【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ中間まとめ編】
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診療報酬・レセプトで「この人すごい！」って思われてたらヤバいと思った方がいい【医療事務仕事論】
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【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉑】
【医療事務員の本音】病院から重宝される人材、求められる人材となる時代が来るなんて幻想!?
仕事の満足度を上げるための大事な２つのコト
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【2020診療報酬改定】看護必要度→基準②依存・単価4万円台は狙い撃たれる！
多すぎてわけわからんという人へ。中医協資料はもうここだけ 見ときゃいい！【診療報酬改定】
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バイオシミラーって何？【バイオ後続品】
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【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ⑨】
リフィル処方箋って何？【2020診療報酬改定】
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【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ②】
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【診療報酬】事務の効率化・合理化は進むのか？
【2020年度診療報酬改定】DPCはどうなる？
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本当のところはどう考えるべき？仕事の損得勘定
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新人教育には何が必要？【新人教育のコツとは】その⑤
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あなたの市場価値は高いですか？【井の中の蛙大海を知らず】
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「自分には医療事務しかない」なんて思わない方がいい【成長マインドセットとアイス バーグ理論】
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自責思考 VS 他責思考、 仕事での正解はどっちだ？
【有能な人はいなくなる？】組織って無能の集まりなの？【ピーターの法則】
【医療情報管理】PHRの今後とは？【PHRのある未来】
【自主性or強制？】医事課の組織論【上司と部下の関係性とは】
新人教育には何が必要？【新人教育のコツとは】その④
【入院】身元保証人のあり方とは？【法的根拠や倫理、考え方】
新人教育には何が必要？【新人教育のコツとは】その③
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新人教育には何が必要？【新人教育のコツとは】その②
2025年問題から2040年問題へ【社会保障政策と診療報酬改定】
軽減税率は必要ですか？【医療機関と消費税】
【保険証機能】マイナンバーカードは普及するの？【オンライン資格確認】
【続ける？辞める？】医療事務がつらいのはどうする？【シンプルアンサー】
医事課の目的と役割【医事課の仕事】
新人教育には何が必要？【新人教育のコツとは】その①
病院機能評価って必要？【メリット・デメリット】
仕事をするのに年を気にしている時点で負けです【医療事務と年齢】
【ストレス】他人にどう思われているかなんて考えるだけムダです【医療事務と人間関係】
他者貢献と自己成長【医療事務の仕事】
医療事務のスペシャリストなんかいらない【分業制の是非】
できる医療事務員ってどんな人？【市場価値の高い人材とは】
ヘルスデータサイエンティストが担う未来とは？【Society5.0時代に向けて】
ストレス無害説って何？【医療事務とストレス】
フォーミュラリーをもっと知ろう【診療報酬とフォーミュラリー】
受動ストレスを避けよう【ネガティブに引っ張られるな！】
【タスクシフティング】ディクテーションって何？【医師事務作業補助】
【医師事務作業補助者】タスクシフティング推進には何が必要か？【医師の働き方改革】
【諦める力】諦めたくないから諦める【医療事務を諦めない】
一生医療事務でやっていくのなら勉強はマストです【医療事務と学びと生き方】
PXって何？【患者経験価値と患者満足度】
医療事務と天職と転職【コネクティング・ザ・ドッツ】
他人に期待せず自分に期待しよう【自分に集中】
医師事務作業補助者×診療情報管理士【新たなシナジーを生もう！】
電子カルテと医療情報システムと医療事務【有能な通訳者】
批判はしない、気にしない【医療事務とストレスと私】
病院内ヒエラルキーと医療事務【医事課の役割とポジション】
メンタルを強くする為に医事課員がやめるべき５つの思考【ストレスに打ち勝つ】
挫折なしで成長なんか出来ない【倒れても起き上がればいい】
身元引受人と連帯保証人について知っておきたい3つのこと【入院の基礎知識】
マイナンバーカードが保険証に【利便性と安全性とその先】
標的型攻撃メールにはどう対策するのか？【もはや対岸の火事ではない】
仕事って結局お金の為？【医療事務の本音】
人の目を気にしないたった1つの方法【課題の分離】
成長するには無知の知が必須です【プライドなんか捨てればいい】
働き方改革を理解する3つのポイント【仕事の仕方を考えよう】
医事課のスキルアップは独学が最強【今すぐ出来る】
医事課の独学法とは？【この先医療事務で食っていくには】
No attack No chance【失敗を恐れるな！】
エビデンスってなんぞや？～最善の答えを探せ～
仕事が出来ない人は自分が仕事が出来ないとは思っていない（バカは自分をバカだとは思って いない）～あなただけのホークアイ・イーグルアイを持て！～
新・医療事務はブラックなのか？【リア充はネットに書き込まない】
情報セキュリティにどう取り組むべきか？
不安、ストレス、人間関係が嫌で辞めることについて【原因はどこに？ 】
寝たきり老人問題の本質はどこにある？～欧米には寝たきり老人がいない～
プレミアムフライデーって意味ないがそれでも早く帰るメリットは絶大だ ～超集中状態への入り方～～
マイナンバーカードと健康保険証が一体化へ
アウトカムが大事～回リハサバイバル～
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コミュ障が人間関係を作っていくにはどうしたらいい？
支払基金改革は本物か？【外見だけ変えてもダメ】
そう遠い未来の話ではない？～地域別診療報酬～
立つ鳥跡を濁す～医療事務の辞め方～
保険会社は伏魔殿なのか？～室料差額をめぐる戦い～
ストレスは敵、味方？【マインドセットは超重要です】
モラルとリスクを忘れずに～患者情報の重要さ～
圧倒的なリーダーシップなんていらない【リーダーとリーダーシップ】
リハビリ超大事！～リハビリセラピストの役割～
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新人教育って何が正解？～新人教育論～
医療事務はブラックなのか？【その答えと理由】
医療事務の将来性とは？
はじめに
マジで仕事が早いのは損って思ってる？
診療報酬・レセプトで「この人すごい！」って思われてたらヤバいと思った方がいい【医療事務仕事論】
【非常識!?】どうしても残業が減らないという人へ送る残業削減の必殺技
給料が上がる人と上がらない人。その違いとは？【10年後の医療事務】
【悩む】考えるフリはもうやめよう【考える】
【仕事】「忙しい人VS忙しくない人」幸せなのはどっち？
転職するつもりがなくても転職を目指せ！【医療事務と給料と転職】
【Win-Lose】医療事務員こそ俯瞰せよ！その2【仕事と俯瞰力】
AI時代に医療事務員が生き残るために持つべき必須スキルとは？
残業いらず！レセプト業務なのにシンプル、簡単な業務ととらえられる人の特徴
つらすぎる！頑張っても頑張っても評価されない人の共通点とは？
【ファイナルアンサー】医療事務員が給料を上げる方法とは？
20年選手が思うレセプト残業しないための10のこと
「マジメVS手抜き」デキる医療事務員はどっち？
医療事務の生産性が上がらない？ならこの3ステップをおすすめします
仕事ができる人、できない人。その差とは？
【仕事・ミス・犯人探し】あなたはコナンじゃない！【サルトルの教え】
【リンゲルマン効果】ダブルチェック、トリプルチェックに意味はあるのか？【同調圧力】
医事課が成長するリーダーシップ、しないリーダーシップ。その違いとは？
【病院経営】エンゲージメントを高める5つのポイント【当事者意識】
「追い込まれないとできない」「締め切りギリギリまでできない」のは悪なのか ？【過集中と締め切り効果】
【協調性と同調性】医療事務に協調性はいらない?【同調圧力】
レセプトにはどれだけ時間をかけるのがいい？【残業する、しない？】
【一人前になるまでは】レセプト業務は質より量【量質転化の法則】
プライドを捨てると仕事はうまくいく【医療事務の働き方】
スキルを習得するスキルとは？【医療事務とマインドセット】
【メタ認知】医療事務員こそ俯瞰せよ！【仕事と俯瞰力】
有能と無能と無力【医療事務仕事論】
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なぜ勉強はできるのに仕事はできないの？【原因はどこに】
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後ろは振りかえるな？いや、仕事は振りかえろ！【医療事務の仕事】
なぜあなたの仕事は遅いのか？【出来る医療事務員とは】
サイコパス的医療事務員を目指してみる【サイコパスの能力・機能性から学ぶ】
【仕事の向き不向き】苦じゃないぐらいでちょうどいい【医療事務仕事論】
医療事務と残業は終わりのないテーマなのか？【働き方改革は意識改革】
【医事課の働き方改革】レセプト期間こそ早く帰って眠るべき【残業不要】
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