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【毎日更新】医事課長の視点から仕事、人生を考える！

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「学習」の記事一覧

超勉強法論～医療事務的勉強術～

トシ

４０代の病院医事課長です。日頃起こった出来事や感じたこと、考えたことなど思うがままに綴っていきます。あんまりジャンルにこだわらず、いろんなことを書いていきたいと思います。　趣味：読書/HIIT

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コミュニケーション 4
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ヘルスケア 4
働き方・仕事術 108
医事コラム 136
医師事務作業補助者 4
学習 1
新型コロナウイルス 13
施設基準 3
本 7
診療報酬制度 10
診療報酬改定 125
診療報酬請求 4
資格 9
転職 5
面接 2

1

施設基準管理士ってどんな資格？【取得を目指せ】
2

2020年度診療報酬改定はどうなる？
3

評価療養と選定療養【保険外併用療養費制度とは？】
4

医療事務の将来性とは？
5

身元引受人と連帯保証人について知っておきたい3つのこと【入院の基礎知識】
6

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その⑨＜透析＞
7

フォーミュラリーとは何？【診療報酬とフォーミュラリー　】
8

【2020民法改正】医療機関が知っておくべき２つのこと【まとめ】
9

医療事務員が持っていてホントにメリットがある資格とは？【実際は何が有用？】
10

ＧＷ（ゴールデンウイーク）10連休における休日加算の取扱い～「従前のとおり」とは？～
11

医療事務員におすすめの本５選
12

【2020診療報酬改定】短冊を読もう！　その②＜重症度、医療・看護必要度＞
13

【医療事務】15年後には91%の仕事がなくなります【診療情報管理士】
14

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その⑫＜診療情報提供料Ⅲ＞
15

いよいよ維持期リハビリが終了！～医療保険から介護保険へ～
16

救急医療係数と救急医療管理加算【分析と対応】
17

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その⑩＜認知症ケア加算・せん妄ハイリスク患者ケア加算＞
18

医療情報技師(HIT)×診療情報管理士(HIM)～相乗効果でヨクなろう同じベクトル持った僕ら無敵～
19

AIが支配？10年後に医療事務の仕事は残っているの？
20

医療事務はブラックなのか？【その答えと理由】
21

【2020年度診療報酬改定】DPCはどうなる？
22

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その⑥＜バイオ後続品導入初期加算＞
23

判断基準はコレ！救急医療管理加算の算定要件とは？
24

【リンゲルマン効果】ダブルチェック、トリプルチェックに意味はあるのか？【同調圧力】
25

ＤＰＣと機能評価係数～這い上がるのか、刺されるのか、病院サバイバル戦国時代～
26

【現場の声です】医療事務の資格って必要なの？【医療事務資格は意味ない！？】
27

【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑤】
28

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その⑲＜入退院支援加算＞
29

単回使用医療機器における医療機関の苦悩～一時的創外固定骨折治療術～
30

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その⑰＜超音波検査＞
31

2025年問題から2040年問題へ【社会保障政策と診療報酬改定】
32

【2020診療報酬改定】短冊を読もう！　その①＜救急医療管理加算＞
33

医療事務員にとって医療経営士の資格は必要？
34

レセプト残業ってホントにいる？【定時に帰ろう】
35

「専従」「専任」「専ら」の違いって何？【施設基準の学習①】
36

医師事務作業補助者の未来ってどうなの？【存在価値はもっと高まる】
37

ヘルスデータサイエンティストって何？【食いっぱぐれること０％】
38

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その㉙＜レセプト摘要欄記載事項＞
39

診療報酬請求事務能力認定試験の資格は必要か？【医事課長の答え】
40

医療事務の残業ってなくならないの？【なくならない理由】
41

【2019年版】今医療事務員におすすめするきっと仕事に役立つ本３選【超厳選】
42

医療事務のキャリアアップを考える【スキルと経験とキャリアラダー】
43

立つ鳥跡を濁す～医療事務の辞め方～
44

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その⑤＜薬剤総合評価調整加算＞
45

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その⑧＜データ提出加算＞
46

レセプトの再審査請求って絶対必要？【ケースバイケース？】
47

多すぎてわけわからんという人へ。中医協資料はもうここだけ見ときゃいい！【診療報酬改定】
48

病院内ヒエラルキーと医療事務【医事課の役割とポジション】
49

病院機能評価って必要？【メリット・デメリット】
50

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その③＜医師事務作業補助体制加算＞
51

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その④＜救急医療管理加算＞
52

医事課の目的と役割【医事課の仕事】
53

【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ中間まとめ編】
54

マイナンバーカードと健康保険証が一体化へ
55

鍵はやはり医師事務作業補助者【医師の働き方改革】
56

【ファイナルアンサー】医療事務員が給料を上げる方法とは？
57

医療事務がつらいのなら辞めてもいい【でも心理対比はするべきです】
58

【2020診療報酬改定】看護必要度→基準②依存・単価4万円台は狙い撃たれる！
59

人の目を気にしないたった1つの方法【課題の分離】
60

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その②＜地域医療体制確保加算＞
61

医療事務面接の成功するポイントとは？【面接官が解説します】
62

必要度は必要なのか？【診療報酬改定と看護必要度】
63

【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ①】
64

いよいよ2020年度診療報酬改定に向けてスタート！
65

医療事務仕事論【仕事が出来ない人って何が足りないのか？】
66

医師事務作業補助者×診療情報管理士【新たなシナジーを生もう！】
67

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その⑭＜栄養情報提供加算＞
68

支払基金改革は本物か？【外見だけ変えてもダメ】
69

新人教育って何が正解？～新人教育論～
70

ベンゾジアゼピン系薬の適正化とは？
71

ダイエットなんかするから痩せないんだよ～生活習慣病からの脱出～
72

できる医療事務員ってどんな人？【市場価値の高い人材とは】
73

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その①＜急性期看護補助体制加算＞
74

オンライン資格確認ってどういうこと？
75

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その㉝＜義肢装具採型法・採寸法＞
76

新・医療事務はブラックなのか？【リア充はネットに書き込まない】
77

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その㊻＜人工腎臓＞
78

バイオシミラーって何？【バイオ後続品】
79

令和となりました【改元に伴う取り扱いや西暦、和暦問題について】
80

診療報酬の消費税問題って何？
81

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その㉒＜回復期リハビリテーション病棟入院料＞
82

【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉙】＜重症度、医療・看護必要度＞
83

改めて医師事務作業補助者の役割を考える【医師の働き方改革とタスクシフティング】
84

医師事務作業補助者フル活用への考え方【費用ではなく原価です】
85

【2020診療報酬改定】短冊を読もう！　その④＜回リハ＞
86

【公立・公的病院・次は民間も】再編要請リストのその先【地域医療構想】
87

フォーミュラリーをもっと知ろう【診療報酬とフォーミュラリー】
88

【タスクシフティング】ディクテーションって何？【医師事務作業補助】
89

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その⑱＜電話再診による診療情報提供料（Ⅰ）＞
90

【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉕】＜回リハ＞
91

リフィル処方箋って何？【2020診療報酬改定】
92

残業削減に有効な方法5選【医事課の挑戦】
93

【医師事務作業補助者】タスクシフティング推進には何が必要か？【医師の働き方改革】
94

軽減税率は必要ですか？【医療機関と消費税】
95

超勉強法論～医療事務的勉強術～
96

ＰＤＲって何だ？～医療事務的仕事術～
97

仕事で自己犠牲は払うべき、払わないべき？
98

完璧を目指すよりまず終わらせろ【医事課の仕事は完了主義】
99

医療事務とスキル【どんどん掛け合わそう】
100

医事課のスキルアップは独学が最強【今すぐ出来る】
101

医事課の独学法とは？【この先医療事務で食っていくには】
102

はじめに
103

コミュ障が人間関係を作っていくにはどうしたらいい？
104

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その㉓＜腎代替療法指導管理料＞
105

【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑯】
106

あなたの仕事はなぜ終わらないのか？～仕事効率化論～
107

医事課の生産性とは？【パーキンソンの法則】
108

【2020診療報酬改定】「診療報酬請求書等の記載要領」を読もう
109

【2020診療報酬改定】短冊を読もう！　その③＜地ケア＞
110

圧倒的なリーダーシップなんていらない【リーダーとリーダーシップ】
111

マイナンバーカードが保険証に【利便性と安全性とその先】
112

まだ文句ばっかり言ってるの？
113

受動ストレスを避けよう【ネガティブに引っ張られるな！】
114

不安、ストレス、人間関係が嫌で辞めることについて【原因はどこに？】
115

あなたの話は伝わっていますか？【医療事務とコミュニケーション】
116

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その㉟＜外来がん化学療法①（連携充実加算）＞
117

「自分には医療事務しかない」なんて思わない方がいい【成長マインドセットとアイスバーグ理論】
118

医事課のスキルアップポイント3選【ここを鍛えよう】
119

マジで仕事が早いのは損って思ってる？
120

正論で論破してはいけない【論理と感情】
121

メンタルを強くする為に医事課員がやめるべき５つの思考【ストレスに打ち勝つ】
122

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その⑮＜早期栄養介入管理加算＞
123

医療事務のストレス対策3選【辞める前にまず試してみよう】
124

【医事課】入院係は５年で卒業すべき論
125

あなたの市場価値は高いですか？【井の中の蛙大海を知らず】
126

【３分でわかる】適時調査まとめ【傾向と対策】
127

診療報酬請求事務能力認定試験は不要と言い切る大きな2つの理由
128

医療事務において転職は大いにアリです【でも注意して！】
129

医療事務員の話す力を上げる方法とは？【話すポイント】
130

成長するには無知の知が必須です【プライドなんか捨てればいい】
131

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その⑳＜夜間休日救急搬送医学管理料（救急搬送看護体制加算）＞
132

寝たきり老人問題の本質はどこにある？～欧米には寝たきり老人がいない～
133

【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑱】
134

仕事が出来ない人は自分が仕事が出来ないとは思っていない（バカは自分をバカだとは思っていない）～あなただけのホークアイ・イーグルアイを持て！～
135

仕事をするのに年を気にしている時点で負けです【医療事務と年齢】
136

医療事務員はこう話そう【会議でも面接でも】
137

【レセプトスキル向上へ】あなたは診療報酬改定を活用できているか？
138

新人教育には何が必要？【新人教育のコツとは】その①
139

努力は報われる？報われない？【医療事務の努力の仕方】
140

イジニケーション（医事課コミュニケーション）～話し方ってやっぱり大事だね！～
141

医療事務と残業は終わりのないテーマなのか？【働き方改革は意識改革】
142

クレーム・トラブルはいかに回避すべきか？【医事課の心構え】
143

リハビリテーションとアウトカム評価と診療報酬
144

ここがポイント！診療報酬点数表の使い方
145

20年選手が思うレセプト残業しないための10のこと
146

仕事のモチベーションを上げるには？
147

【2020診療報酬改定】議論の整理を整理する＜その１＞【中医協ウォッチ】
148

【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉒】
149

【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑮】
150

医療事務残業ゼロ理論【ここを変えよう】
151

エンゲージメントって何？【病院と職員エンゲージメントと満足度】
152

医事課の働き方改革【レセプト期間は忙しいよねバイアス】
153

まずとりかかれ！やる気はあとからついてくる【作業興奮を使おう】
154

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その㊼＜シャントPTA＞
155

医療事務で素直さは最強スキルの１つです【高速で成長します】
156

昔の方が優秀だった？【医療事務の過去と現在】
157

レセプト期間でも定時に帰る方法【レセプト業務と残業】
158

【2020診療報酬改定】早わかり１分解説　その㉞＜診療情報提供料Ⅰ＞
159

モチベーションの高い医療事務員は絶滅危惧種？【仕事とモチベ】
160

ストレスは敵、味方？【マインドセットは超重要です】
161

【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉘】＜入院医療／DPC・その他、医療従事者の働き⽅＞
162

新人教育には何が必要？【新人教育のコツとは】その②
163

PXって何？【患者経験価値と患者満足度】
164

【有能な人はいなくなる？】組織って無能の集まりなの？【ピーターの法則】
165

医事課が成長するリーダーシップ、しないリーダーシップ。その違いとは？
166

【仕事・ミス・犯人探し】あなたはコナンじゃない！【サルトルの教え】
167

【対人スキル向上】ソーシャルスタイル理論とは？【医療事務のコミュニケーション】
168

【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ①】
169

【医事課の働き方改革】レセプト期間こそ早く帰って眠るべき【残業不要】
170

一生医療事務でやっていくのなら勉強はマストです【医療事務と学びと生き方】
171

「仕事ができる＝メタ認知力が高い」これは鉄板です！
172

【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉓】＜救急医療＞
173

解釈に答えはない！～診療報酬請求のグレーゾーン～
174

【倫理】5人を助けるために1人を殺す!?【トロッコ問題】
175

働き方改革を理解する3つのポイント【仕事の仕方を考えよう】
176

【働きアリの法則】医療事務員はアリではない【医事課という人間社会】
177

成功体験が動ける医事課員を作る【医療事務で大切なこと】
178

挫折なしで成長なんかできない【倒れても起き上がればいい】
179

電子カルテと医療情報システムと医療事務【有能な通訳者】
180

【2020診療報酬改定】議論の整理を整理する＜その２＞【中医協ウォッチ】
181

【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉑】
182

【2020診療報酬改定】短冊を読もう！　その⑤＜人員配置要件緩和＞
183

有能と無能と無力【医療事務仕事論】
184

他人に期待せず自分に期待しよう【自分に集中】
185

仕事って結局お金の為？【医療事務の本音】
186

アウトカムが大事～回リハサバイバル～
187

なぜあなたの仕事は遅いのか？【出来る医療事務員とは】
188

【転職】医療事務経験者が有利なんてウソです
189

メディアバイアスに騙されるな！～公立福生病院問題～
190

【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑪】
191

ヘルスデータサイエンティストが担う未来とは？【Society5.0時代に向けて】
192

医療事務員の希望と絶望と思考停止
193

高くなくても必ず出る!?医療事務のボーナス事情
194

【なぜ帰らない？】そのレセプト残業は本当に必要なの！？
195

【どっちがいい？】論理的な上司VS感情的な上司【医療事務的上司論】
196

新人教育には何が必要？【新人教育のコツとは】その⑤
197

サイコパス的医療事務員を目指してみる【サイコパスの能力・機能性から学ぶ】
198

【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑭】
199

仕事ができる人、できない人。その差とは？
200

【2020診療報酬改定】議論の整理を整理する＜その3＞【中医協ウォッチ】

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