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診療報酬改定
医事コラム
働き方・仕事術
才能は誰にだってある【医療事務と強み】
自責思考 VS 他責思考、 仕事での正解はどっちだ？
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑪】
【有能な人はいなくなる？】組織って無能の集まりなの？【ピーターの法則】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑩】
【協調性と同調性】医療事務に協調性はいらない?【同調圧力】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑨】
レセプトにはどれだけ時間をかけるのがいい？【残業する、しない？】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑧】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑭】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑬】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑫】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑪】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑩】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑨】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑧】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑦】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑥】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑤】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ④】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ③】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ②】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ①】
バイオシミラーって何？【バイオ後続品】
リハビリテーションとアウトカム評価と診療報酬
スイッチOTC医薬品って何？【2020診療報酬改定】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ⑨】
リフィル処方箋って何？【2020診療報酬改定】
必要度は必要なのか？【診療報酬改定と看護必要度】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ⑧】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ⑦】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ⑥】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ⑤】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ④】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ③】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ②】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ①】
【診療報酬】事務の効率化・合理化は進むのか？
【2020年度診療報酬改定】DPCはどうなる？
フォーミュラリーとは何？【診療報酬とフォーミュラリー 】
【医療事務】15年後には91%の仕事がなくなります【診療情報管理士】
AIが支配？10年後に医療事務の仕事は残っているの？
医療事務員こそ知っておこう！１分でわかるがんゲノムの基礎知識
「自分には医療事務しかない」なんて思わない方がいい【成長マインドセットとアイス バーグ理論】
才能は誰にだってある【医療事務と強み】
自責思考 VS 他責思考、 仕事での正解はどっちだ？
【有能な人はいなくなる？】組織って無能の集まりなの？【ピーターの法則】
【医療情報管理】PHRの今後とは？【PHRのある未来】
【自主性or強制？】医事課の組織論【上司と部下の関係性とは】
新人教育には何が必要？【新人教育のコツとは】その④
【入院】身元保証人のあり方とは？【法的根拠や倫理、考え方】
新人教育には何が必要？【新人教育のコツとは】その③
昔の方が優秀だった？【医療事務の過去と現在】
残業が減らないのは上司が無能だから？【医療事務と残業】
動かない水は腐る【医事課の仕事】
新人教育には何が必要？【新人教育のコツとは】その②
2025年問題から2040年問題へ【社会保障政策と診療報酬改定】
軽減税率は必要ですか？【医療機関と消費税】
【保険証機能】マイナンバーカードは普及するの？【オンライン資格確認】
【続ける？辞める？】医療事務がつらいのはどうする？【シンプルアンサー】
医事課の目的と役割【医事課の仕事】
新人教育には何が必要？【新人教育のコツとは】その①
病院機能評価って必要？【メリット・デメリット】
仕事をするのに年を気にしている時点で負けです【医療事務と年齢】
【ストレス】他人にどう思われているかなんて考えるだけムダです【医療事務と人間関係】
他者貢献と自己成長【医療事務の仕事】
医療事務のスペシャリストなんかいらない【分業制の是非】
できる医療事務員ってどんな人？【市場価値の高い人材とは】
ヘルスデータサイエンティストが担う未来とは？【Society5.0時代に向けて】
ストレス無害説って何？【医療事務とストレス】
フォーミュラリーをもっと知ろう【診療報酬とフォーミュラリー】
受動ストレスを避けよう【ネガティブに引っ張られるな！】
【タスクシフティング】ディクテーションって何？【医師事務作業補助】
【医師事務作業補助者】タスクシフティング推進には何が必要か？【医師の働き方改革】
【諦める力】諦めたくないから諦める【医療事務を諦めない】
一生医療事務でやっていくのなら勉強はマストです【医療事務と学びと生き方】
PXって何？【患者経験価値と患者満足度】
医療事務と天職と転職【コネクティング・ザ・ドッツ】
他人に期待せず自分に期待しよう【自分に集中】
医師事務作業補助者×診療情報管理士【新たなシナジーを生もう！】
電子カルテと医療情報システムと医療事務【有能な通訳者】
批判はしない、気にしない【医療事務とストレスと私】
病院内ヒエラルキーと医療事務【医事課の役割とポジション】
メンタルを強くする為に医事課員がやめるべき５つの思考【ストレスに打ち勝つ】
挫折なしで成長なんか出来ない【倒れても起き上がればいい】
身元引受人と連帯保証人について知っておきたい3つのこと【入院の基礎知識】
マイナンバーカードが保険証に【利便性と安全性とその先】
標的型攻撃メールにはどう対策するのか？【もはや対岸の火事ではない】
仕事って結局お金の為？【医療事務の本音】
人の目を気にしないたった1つの方法【課題の分離】
成長するには無知の知が必須です【プライドなんか捨てればいい】
働き方改革を理解する3つのポイント【仕事の仕方を考えよう】
医事課のスキルアップは独学が最強【今すぐ出来る】
医事課の独学法とは？【この先医療事務で食っていくには】
No attack No chance【失敗を恐れるな！】
エビデンスってなんぞや？～最善の答えを探せ～
仕事が出来ない人は自分が仕事が出来ないとは思っていない（バカは自分をバカだとは思って いない）～あなただけのホークアイ・イーグルアイを持て！～
新・医療事務はブラックなのか？【リア充はネットに書き込まない】
情報セキュリティにどう取り組むべきか？
不安、ストレス、人間関係が嫌で辞めることについて【原因はどこに？ 】
寝たきり老人問題の本質はどこにある？～欧米には寝たきり老人がいない～
プレミアムフライデーって意味ないがそれでも早く帰るメリットは絶大だ ～超集中状態への入り方～～
マイナンバーカードと健康保険証が一体化へ
アウトカムが大事～回リハサバイバル～
ベーシックインカムも一理ある～医療費は増え続ける～
コミュ障が人間関係を作っていくにはどうしたらいい？
支払基金改革は本物か？【外見だけ変えてもダメ】
そう遠い未来の話ではない？～地域別診療報酬～
立つ鳥跡を濁す～医療事務の辞め方～
保険会社は伏魔殿なのか？～室料差額をめぐる戦い～
ストレスは敵、味方？【マインドセットは超重要です】
モラルとリスクを忘れずに～患者情報の重要さ～
圧倒的なリーダーシップなんていらない【リーダーとリーダーシップ】
リハビリ超大事！～リハビリセラピストの役割～
意志力なんかあてに出来ない～禁煙外来～
新人教育って何が正解？～新人教育論～
医療事務はブラックなのか？【その答えと理由】
医療事務の将来性とは？
はじめに
【リンゲルマン効果】ダブルチェック、トリプルチェックに意味はあるのか？【同調圧力】
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医事課が成長するリーダーシップ、しないリーダーシップ。その違いとは？
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【病院経営】エンゲージメントを高める5つのポイント【当事者意識】
「追い込まれないとできない」「締め切りギリギリまでできない」のは悪なのか ？【過集中と締め切り効果】
【協調性と同調性】医療事務に協調性はいらない?【同調圧力】
レセプトにはどれだけ時間をかけるのがいい？【残業する、しない？】
【一人前になるまでは】レセプト業務は質より量【量質転化の法則】
プライドを捨てると仕事はうまくいく【医療事務の働き方】
スキルを習得するスキルとは？【医療事務とマインドセット】
【メタ認知】医療事務員こそ俯瞰せよ！【仕事と俯瞰力】
有能と無能と無力【医療事務仕事論】
レセプト期間でも定時に帰る方法【レセプト業務と残業】
なぜ勉強はできるのに仕事はできないの？【原因はどこに】
嫌いじゃなければやればいい、つらくなければ続ければいい【医療事務のやりがい】
後ろは振りかえるな？いや、仕事は振りかえろ！【医療事務の仕事】
なぜあなたの仕事は遅いのか？【出来る医療事務員とは】
サイコパス的医療事務員を目指してみる【サイコパスの能力・機能性から学ぶ】
【仕事の向き不向き】苦じゃないぐらいでちょうどいい【医療事務仕事論】
医療事務と残業は終わりのないテーマなのか？【働き方改革は意識改革】
【医事課の働き方改革】レセプト期間こそ早く帰って眠るべき【残業不要】
仕事を断る技術って必要？【医事課の働き方改革】
【働きアリの法則】医療事務員はアリではない【医事課という人間社会】
エンゲージメントって何？【病院と職員エンゲージメントと満足度】
後悔するぐらいなら今すぐ動け！【年齢は関係ない】
医事課の働き方改革【レセプト期間は忙しいよねバイアス】
お世辞って必要？【医事課の人間関係】
レセプト残業ってホントにいる？【定時に帰ろう】
挑戦と学びが大切です【医療事務成長論】
医療事務とスキル【どんどん掛け合わそう】
成功体験が動ける医事課員を作る【医療事務で大切なこと】
残業削減に有効な方法5選【医事課の挑戦】
医療事務のキャリアアップを考える【スキルと経験とキャリアラダー】
医療事務残業ゼロ理論【ここを変えよう】
まずとりかかれ！やる気はあとからついてくる【作業興奮を使おう】
完璧を目指すよりまず終わらせろ【医事課の仕事は完了主義】
努力は報われる？報われない？【医療事務の努力の仕方】
医事課の生産性とは？ 【パーキンソンの法則】
医療事務で素直さは最強スキルの１つです【高速で成長します】
クレーム・トラブルはいかに回避すべきか？【医事課の心構え】
医事課のスキルアップポイント3選【ここを鍛えよう】
医療事務員の話す力を上げる方法とは？【話すポイント】
医療事務のストレス対策3選【辞める前にまず試してみよう】
自分を責めてもいいことなんて何もない！～医療事務的セルフコンパッション～
医療事務仕事論【仕事が出来ない人って何が足りないのか？】
仕事で自己犠牲は払うべき、払わないべき？
自分に甘いのはやっぱりダメ？
【セルフエフィカシー】自己効力感を持とう！【やる気アップ】
やる気ってどうやったら出るの？
ＰＤＲって何だ？～医療事務的仕事術～
まだ文句ばっかり言ってるの？
女性ばかりの職場で男性が生き抜く方法とは？
あなたの仕事はなぜ終わらないのか？～仕事効率化論～
仕事のモチベーションを上げるには？
