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「仕事に飽きた」そんな時の対処法２つ【医療事務がつまらない】
【2021年3月末→2021年9月末】経過措置をさらに延長！【看護必要度・回リハ実績・地ケア実績】
そのレセプト残業は本当に必要ですか？【やってはいけないウソ残業】
「雑で早い」ＶＳ「丁寧で遅い」【医療事務の正解はどっち？】
レセプト業務にプライドを持ってはいけない２つの理由
医療事務の経験者信仰、経験者有利論にだまされるな！
医療事務員のモチベーションを上げることができない本当の理由
自分のホスピタリティが低下していることに気づかない医療事務員はヤバい！
残業が減らない本当の理由って「同調圧力」じゃない？
【2021年3月末→2021年9月末】経過措置をさらに延長！【看護必要度・回リハ実績・地ケア実績】
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その㊲＜診療報酬における各種の「看護師研修」の定義＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その㊱＜地域包括ケア病棟入院料＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その㉟＜リハビリテーション通則＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その㉞＜地域包括ケア病棟入院料（再編・統合対象となる病院）＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その㉝＜地域包括ケア病棟入院料（入退院支援とMSWの取り扱い）＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その㉜＜外来がん化学療法（連携充実加算）＞
【2020診療報酬改定】関連通知及び官報掲載事項の一部訂正について その③
【2020診療報酬改定】関連通知及び官報掲載事項の一部訂正について その②
【2020診療報酬改定】関連通知及び官報掲載事項の一部訂正について その①
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その㉛＜看護必要度の評価方法＞
【2020年9月末→2021年3月末】経過措置延長決定！【看護必要度・回リハ実績・地ケア実績】
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その㉚＜コンピューター断層撮影診断料＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その㉙＜看護必要度＞
【新型コロナ禍】看護必要度の経過措置延長はあるのか、ないのか？【9月30日期限】
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その㉘＜透析＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その㉗＜特殊カテーテル加算＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その㉖＜小児科外来診療料・小児かかりつけ診療料＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その㉕＜血糖自己測定器加算＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その㉔＜せん妄ハイリスク患者ケア加算＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その㉓＜排尿自立支援加算＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その㉒＜バイオ後続品導入初期加算＞
【新設】せん妄ハイリスク患者ケア加算の意味
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その㉑＜重症度、医療・看護必要度 その２＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その⑳＜リハビリテーション実施計画書＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その⑲＜摂食嚥下支援加算＞
【2020診療報酬改定】官報掲載事項の一部訂正について
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その⑱＜麻酔管理料（Ⅱ）＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その⑰＜椎間板内酵素注入療法＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㊿＜K930【脊髄誘発電位測定等加算】の１＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その⑯＜診療報酬明細書の記載要領＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その⑮＜認知症ケア加算＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その⑭＜退院時薬剤情報管理指導料（退院時薬剤情報連携加算）＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その⑬＜夜間休日救急搬送医学管理料（救急搬送看護体制加算）＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その⑫＜重症度、医療・看護必要度＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その⑪＜回復期リハビリテーション病棟入院料＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その⑩＜後発医薬品使用体制加算＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その⑨＜入・外栄養食事指導料＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その⑧＜腎代替療法指導管理料＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その⑦＜透析＞
【2020診療報酬改定】「診療報酬請求書等の記載要領」を読もう
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その⑥＜救急医療管理加算＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その⑤＜外来栄養食事指導料＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その④＜診療情報提供料Ⅲ＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その③＜地域包括ケア病棟入院料＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その②＜薬剤総合評価調整加算＞
【2020診療報酬改定】《疑義解釈》早わかり１分解説 その①＜せん妄ハイリスク患者ケア加算＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㊾＜療養・就労両立支援指導料＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㊽＜腹膜透析と血液透析の併用＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㊼＜シャントPTA＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㊻＜人工腎臓＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㊺＜認知機能検査等＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㊹＜ギャンブル依存症＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㊸＜小児運動器疾患指導管理料＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㊷＜オンライン診療料③＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㊶＜オンライン診療料②＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㊵＜オンライン診療料①＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㊴＜疾患別リハビリテーション料の見直し＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㊳＜周術期等口腔機能管理における医科歯科連携推進＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㊲＜外来がん化学療法③（薬剤服用歴管理指導料 特定薬剤管理指導加算２）＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㊱＜外来がん化学療法②（外来栄養食事指導料）＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㉟＜外来がん化学療法①（連携充実加算）＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㉞＜診療情報提供料Ⅰ＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㉝＜義肢装具採型法・採寸法＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㉜＜研修の合理化＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㉛＜記録の合理化（診療録その２）＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㉚＜記録の合理化（診療録その１）＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㉙＜レセプト摘要欄記載事項＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㉘＜紹介状なし定額負担＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㉗＜総合入院体制加算＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㉖＜ニコチン依存症管理料＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㉕＜常勤換算の見直し＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㉔＜薬剤総合評価調整加算＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㉓＜腎代替療法指導管理料＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㉒＜回復期リハビリテーション病棟入院料＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その㉑＜摂食嚥下支援加算＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その⑳＜夜間休日救急搬送医学管理料（救急搬送看護体制加算）＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その⑲＜入退院支援加算＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その⑱＜電話再診による診療情報提供料（Ⅰ）＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その⑰＜超音波検査＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その⑯＜外来栄養食事指導料＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その⑮＜早期栄養介入管理加算＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その⑭＜栄養情報提供加算＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その⑬＜療養・就労両立支援指導料＞
【レセプトスキル向上へ】あなたは診療報酬改定を活用できているか？
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その⑫＜診療情報提供料Ⅲ＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その⑪＜麻酔管理料Ⅱ＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その⑩＜認知症ケア加算・せん妄ハイリスク患者ケア加算＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その⑨＜透析＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その⑧＜データ提出加算＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その⑦＜がんゲノム医療＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その⑥＜バイオ後続品導入初期加算＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その⑤＜薬剤総合評価調整加算＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その④＜救急医療管理加算＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その③＜医師事務作業補助体制加算＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その②＜地域医療体制確保加算＞
【2020診療報酬改定】早わかり１分解説 その①＜急性期看護補助体制加算＞
【2020診療報酬改定】短冊を読もう！ その⑤＜人員配置要件緩和＞
【2020診療報酬改定】短冊を読もう！ その④＜回リハ＞
【2020診療報酬改定】短冊を読もう！ その③＜地ケア＞
【2020診療報酬改定】短冊を読もう！ その②＜重症度、医療・看護必要度＞
【2020診療報酬改定】短冊を読もう！ その①＜救急医療管理加算＞
【2020診療報酬改定】議論の整理を整理する＜その3＞【中医協ウォッチ】
【2020診療報酬改定】議論の整理を整理する＜その２＞【中医協ウォッチ】
【2020診療報酬改定】議論の整理を整理する＜その１＞【中医協ウォッチ】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉙】＜重症度、医療・看護必要度＞
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉘】＜入院医療／DPC・その他、医療従事者の働き⽅＞
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉗】＜かかりつけ医機能等、オンライン診療＞
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉖】＜入院医療＞
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉕】＜回リハ＞
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉔】＜地ケア＞
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉓】＜救急医療＞
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ中間まとめ編】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉒】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉑】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑳】
【2020診療報酬改定】看護必要度→基準②依存・単価4万円台は狙い撃たれる！
多すぎてわけわからんという人へ。中医協資料はもうここだけ 見ときゃいい！【診療報酬改定】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑲】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑱】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑰】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑯】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑮】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑭】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑬】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑫】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑪】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑩】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑨】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑧】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑦】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑥】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑤】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ④】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ③】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ②】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ①】
バイオシミラーって何？【バイオ後続品】
リハビリテーションとアウトカム評価と診療報酬
スイッチOTC医薬品って何？【2020診療報酬改定】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ⑨】
リフィル処方箋って何？【2020診療報酬改定】
必要度は必要なのか？【診療報酬改定と看護必要度】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ⑧】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ⑦】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ⑥】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ⑤】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ④】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ③】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ②】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ①】
フォーミュラリーをもっと知ろう【診療報酬とフォーミュラリー】
【診療報酬】事務の効率化・合理化は進むのか？
【2020年度診療報酬改定】DPCはどうなる？
フォーミュラリーとは何？【診療報酬とフォーミュラリー 】
2020年度診療報酬改定はどうなる？
いい医療事務員、できる医療事務員ってどんな人？
医療事務の人材育成は失敗している！？【保留と放置と置換】
【医療事務】資格取得は意味がない！？得られる３つのメリットと役に立たない２つのケース
レセプトができない医事課長って何がダメなの？【プレイヤーとマネージャー】
98％の医療事務員は働き出せばもう勉強なんてしません【残念な事実】
医療事務を辞めたいと思っている人が失ってしまった２つの感覚
【医療事務の仕事】このままでいいのか？って思えていればそれでいい【続ける？辞める？】
医療事務の経験者信仰、経験者有利論にだまされるな！
医療事務員のモチベーションを上げることができない本当の理由
自分のホスピタリティが低下していることに気づかない医療事務員はヤバい！
男性脳VS女性脳、医療事務向きなのはどちら？
「どうしたらいいと思う？」ダメ上司のカン違い質問が部下のやる気を奪う
使えない部下でも切り捨てられない、だったらどこに配置する？【上司の本音】
消極的で挑戦しない部下は「学習性無力感」かもしれない
経験者なのに中途採用者が即戦力になれない理由
【医事課のホンネ】医療事務の経験年数。何年あれば経験者？
「別にみんなに好かれる必要がない」と気づいたら楽になった
【2021年版】適時調査まとめ【まるっと３分解説】
【３月末までに申し込めば自己負担０円】オンライン資格確認導入関連費用の補助金
施行目前！オンライン資格確認のメリット、デメリット
意外と知られていない？「オンライン資格確認」総ざらい
できない理由ではなく、できる理由を探そう！【言い訳からはもう卒業】
教え方の下手な人がやってしまっている言動３選【絶対禁止！】
昔の方が優秀だったってホント？【医療事務の昔と今】
【ガチ判定】HSPに医療事務の仕事は向いているのか？
【スパッと解説】なぜ医療事務がつまらないのか？【３つの理由と解決策】
自分の強みを知って仕事に活かす【さあ才能に目覚めよう】
残念な医療事務員にはなるな！【独学のすすめ】
【ストレスに打ち勝て！】メンタル強化のためにやめるべき５つのこと
【NG】他人を批判する人になるな！【人生の損】
【半端なくシナジー】医師事務作業補助者×診療情報管理士
自分を客観視できない人はヤバい【無知の知とダニング・クルーガー効果】
【仕事の鉄則】諦める力【勝てないのは努力が足りないからじゃない】
医療事務はブラックって本当？【リア充はネットに書き込まない】
【辞める前に試して！】３つのストレス解消法【誰にでもできる】
【人生は攻めろ！】No Attack No Chance【挑戦なくしてチャンスなし】
【セルフコンパッション】自分を責めてもいいことなんて何もない
仕事スキルを向上させたいなら今すぐ独学しよう！【医療事務独学論】
なぜお局様は生まれるのか？【従うか?戦うか？それとも・・・】
「私が抜けたら仕事が回らなくなる」と頑張る人がたどる末路
「積極的に動け、でも指示どおりにしろ」から生まれる受け身人材の必然性
自前VS委託、医療事務の人材育成に良いのはどっち？
あなたはいつから仕事で背伸びしなくなったのか？【望むは成長か現状維持か】
前の職場がクソという人こそクソ【批判する医療事務員や元医療事務員】
「代替案を一緒に出さないで問題点だけ言うな」は正解か？
「給料安すぎる、辞めたい・・・」男性医療事務員の苦悩とその解決策
個人の意識改革ではレセプト残業はなくならない【医療事務と残業】
あなたにはリトルホンダがいるか？【医療事務員こそ必要な第三者の視点】
「本気で学びたければ身銭を切れ！」がまったく刺さらないたった１つの理由
あなたは一生そこにいるつもり？【組織という名のムラ社会】
【年齢をいいわけに使うな！】あなたはこれからの人生で今が一番若い
【残念】あなたも限界まで昇進を重ね、最後には無能になる!？【ピーターの法則】
あなたのその気持ちは「承認欲求」か、それとも「承認要求」か？
【アドラーさんやっぱりムリです】承認欲求は捨てられない
医療事務員には「生産性」と「付加価値」という概念などない【医療事務の仕事】
【とことんまで使い倒せ！】診療報酬点数表は２年の命
批判はされてもしてはいけない!
仕事は好きじゃないといけないの？【仕事は好きがいいのか？得意がいいのか？】
あなたの話は小学６年生に伝わりますか？【むずかしいことをやさしく】
男性上司と女性上司、上司にするならどっちがいい？
協調性なんて大事にしなくてもいい【この世は同調圧力だらけ】
【村社会の壁】中途採用経験者が即戦力なんてウソです
あなたの上司は本当に権限委譲しようとしているのか？
医事課で出世争いなんて起きない【医療事務員のモチベ】
あなたの上司が叱らない２つの理由
あなたは院内NATO軍か？それとも院内ワルシャワ軍か？
働きアリの法則をどう使えば組織は上手く回るのか？
人はみんな自分はできるって思っている【メタ認知力不足の私たち】
自殺はダメって100％言い切れますか？【病院情報システム管理室長自殺報道に思う】
新人に「自分で考えろ」と言う上司は鬼すぎです
転職する気はなくても転職活動はした方がいい２つの理由
「頑張れ」を連発する上司になってはいけない！
【部下のモチベを下げているのはあなた】それは「質問」ではなく「詰問」です
優しくするとつけあがる？偏見上司、先輩が用いる「甘やかすか」「しばくか」の 極論二元論
【部下を育てたいなら】部下に期待するな！
最初からダメな人なんていない。ダメになる環境に染まっていくだけ【周りの環境と学習性無力感】
「できません」と言う人 VS 「できません」と言わない人【正解はどっち？】
【これが現実】承認欲求は捨てられない！
あなたの周りは大丈夫？気がつけば自分の都合のいいように解釈する人だらけ！？
【判明】ベテランは教えるのが下手くそです
【ウザい】辞める辞める詐欺の同僚を黙らせる必殺の方法
【確定】論破する人は仕事ができない【無能の人】
【ホント！？】部下がやる気がないのは上司のせい？
【研修のホンネ】１回こっきりの研修で何が身につくのか？それは役に立っているのか？
習慣化したい、結果を出したいと願うなら意志力には頼ってはいけないと言い切るその理由
【退職代行】使う派ＶＳ使わない派【あなたはどっち？】
これはNG！仕事の能力の低い人の３つの特徴
【これで解決！】足根管開放手術の算定方法
部下よりも豊富な知識、優れたスキルを持っているのが管理職ではない
もうコミュニケーションで悩まない！言ってないことは伝わらない
「自責は得、他責は損」と言い切るその理由
【逆風は悪だなんてウソ】ヨットは無風じゃ進まない【ヨット理論と現状維持バイアス】
あなたのレジリエンス度レベルはいくつ？逆境に強くなるための３つの方法
【仕事のキホン】反面教師は最高の教師！
【なぜ上司の話はコロコロ変わる？】立場が変われば考えが変わり、状況が変われば意見も変わる
【鉄則】本気で学びたければ身銭を切れ！
【NG】ボーナスは下げるな！すべてが下がるぞ【賞与とモチベーション】
あなたも初めからできてたわけではないでしょう【新人ができないと嘆くその前に】
２２万円免除はホントにトクか？【診療情報管理士資格をタダで取る】
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【2020民法改正】医療機関が知っておくべき２つのこと【まとめ】
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院内評論家はいらない！【医療事務仕事論】
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【ざっくりまとめ】応召義務と働き方改革
【これですべて解決】医療事務員こそ筋トレしよう！
【これはガチ】フツーの医療事務員こそ超重要！【2対6対2の法則】
医療事務員の希望と絶望と思考停止
【残念な現実】患者と医療事務員の非対称性問題
40代こそ変わらなきゃ【ゆでガエル理論とおたまじゃくしの死】
もう職場で悩まない！空気を読むのがいいのか、読まないのがいいのか？
本当のポイントはコレ！コミュニケーションスキルってどう上げる？
【どっち】愚痴って言う方がいい、言わない方がいい？
やっぱりほめられたい？承認欲求は善か悪か？
ベストアンサーはこれ！医療事務員が100万円手に入れたら何に使う？
本当のところはどう考えるべき？仕事の損得勘定
【病院組織】全体最適はただの理想論です【ホントは部分最適の集合体】
「仕事ができる＝メタ認知力が高い」これは鉄板です！
高くなくても必ず出る!?医療事務のボーナス事情
実は医療事務員は悩んでいない!?【守りが大事？】
モチベーションの高い医療事務員は絶滅危惧種？【仕事とモチベ】
10年後も医療事務してますか？
経営改革のできる病院、できない病院。違いはどこに？
あなたの市場価値は高いですか？【井の中の蛙大海を知らず】
やってはいけない！正論で相手を論破するということ
人生はトレードオフ【ハマる大事さ】
【医療事務】15年後には91%の仕事がなくなります【診療情報管理士】
AIが支配？10年後に医療事務の仕事は残っているの？
医療事務員こそ知っておこう！１分でわかるがんゲノムの基礎知識
【即行動！】年齢なんて関係ない【思い立ったが吉日】
自責思考 VS 他責思考、 仕事での正解はどっちだ？
【有能な人はいなくなる？】組織って無能の集まりなの？【ピーターの法則】
【医療情報管理】PHRの今後とは？【PHRのある未来】
【自主性or強制？】医事課の組織論【上司と部下の関係性とは】
新人教育には何が必要？【新人教育のコツとは】その④
【入院】身元保証人のあり方とは？【法的根拠や倫理、考え方】
新人教育には何が必要？【新人教育のコツとは】その③
残業が減らないのは上司が無能だから？【医療事務と残業】
動かない水は腐る【医事課の仕事】
新人教育には何が必要？【新人教育のコツとは】その②
2025年問題から2040年問題へ【社会保障政策と診療報酬改定】
軽減税率は必要ですか？【医療機関と消費税】
【保険証機能】マイナンバーカードは普及するの？【オンライン資格確認】
【続ける？辞める？】医療事務がつらいのはどうする？【シンプルアンサー】
医事課の目的と役割【医事課の仕事】
新人教育には何が必要？【新人教育のコツとは】その①
病院機能評価って必要？【メリット・デメリット】
仕事をするのに年を気にしている時点で負けです【医療事務と年齢】
【ストレス】他人にどう思われているかなんて考えるだけムダです【医療事務と人間関係】
他者貢献と自己成長【医療事務の仕事】
できる医療事務員ってどんな人？【市場価値の高い人材とは】
ヘルスデータサイエンティストが担う未来とは？【Society5.0時代に向けて】
受動ストレスを避けよう【ネガティブに引っ張られるな！】
【タスクシフティング】ディクテーションって何？【医師事務作業補助】
【医師事務作業補助者】タスクシフティング推進には何が必要か？【医師の働き方改革】
「働きアリの法則」は人間社会の組織には当てはまりません【これはウソ！】
一生医療事務でやっていくのなら勉強はマストです【医療事務と学びと生き方】
PXって何？【患者経験価値と患者満足度】
電子カルテと医療情報システムと医療事務【有能な通訳者】
病院内ヒエラルキーと医療事務【医事課の役割とポジション】
挫折なしで成長なんかできない【倒れても起き上がればいい】
身元引受人と連帯保証人について知っておきたい3つのこと【入院の基礎知識】
マイナンバーカードが保険証に【利便性と安全性とその先】
レセプトの再審査請求って絶対必要？【ケースバイケース？】
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働き方改革を理解する3つのポイント【仕事の仕方を考えよう】
不安、ストレス、人間関係が嫌で辞めることについて【原因はどこに？ 】
マイナンバーカードと健康保険証が一体化へ
アウトカムが大事～回リハサバイバル～
支払基金改革は本物か？【外見だけ変えてもダメ】
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医療事務はブラックって本当？【医事課長が解説します】
【医事課長が解説】医療事務の将来性【10年後の世界とは？】
はじめに
医療事務で月40H残業は普通なの？
【新人教育のコツ】はじめて教育係になったあなたが覚えておくべき鉄板の新人教育術
仕事から「逃げていいとき」と「だめなとき」の見極め方【即解決！】
意外とやりがちな「医療事務員の不要な頑張り」３選【しなくていい努力】
「仕事に飽きた」そんな時の対処法２つ【医療事務がつまらない】
そのレセプト残業は本当に必要ですか？【やってはいけないウソ残業】
「雑で早い」ＶＳ「丁寧で遅い」【医療事務の正解はどっち？】
レセプト業務にプライドを持ってはいけない２つの理由
残業が減らない本当の理由って「同調圧力」じゃない？
【NG】挨拶できない人は仕事で間違いなく損してます
【これはNG！】「自分でやった方が早い」は誰も幸せにしない
「医療事務はAIに仕事を奪われるのか？」を真剣に考えている人がしている１つの誤解
あなたの仕事が遅い原因と今すぐできる１つの対処法
文句ばかり言う人にもううんざり！文句が多くなる心理を知って上手に対処しよう
医療事務から医療事務への転職で失敗する２つの理由
医療事務は残業が多い、レセ期間は忙しい！ってホント？
仕事にやりがいはいらない【やりがいは絶対必要なんて嘘】
PREP法とは？相手に伝わる「わかりやすい」説明の仕方【まるっと理解】
医療事務で年収400万を実現させる方法【平均年収は296万】
医療事務ってなぜこんなにストレスを感じるの？【理由とその解決策も解説します】
医療事務を辞める人の去り方が身勝手すぎる件【やってはいけない】
【まずはココ！】レセプト残業を減らすために変えること３つ
女性の職場で男性医療事務員がサバイブするためにもっておくべき１つのもの
医療事務のスペシャリストなんかいらない【分業制のデメリットとは？】
仕事で頑張っても評価されないと嘆く人が持っている１つの誤解
将来の勝ち組医療事務員になる方法【給料が上がる人、上がらない人】
【サクッと解説】病院から求められる人材になる秘訣とは？
【危険信号】周りから「この人すごい」って思われたらヤバいと思え！
【検証】仕事に納得感なんていらない、は正解ですか？
【必ず失敗します！】仕事を一人で抱え込み過ぎていませんか？
【医療事務のウソ】就職には資格が有利、転職には経験が有利
量質転化の法則とは？「一人前になるまでは、とにかくやってみろ！」
【まるっと解説】医療事務スペシャリストになる方法
【悲報】決してレセプト残業はなくならないことが判明しました！
【どちらを目指すべき？】役に立つ人VS意味がある人【仕事の自分像】
勉強はできるのに仕事ができない人に足りないものとは？
仕事の満足度を上げるために大事な２つのこと
即実行！医療事務員の話す力を上げるための３つのポイント
努力は必ず報われる？いや、報われない？【努力の仕方、考え方】
【そんなの美徳なんかじゃない】仕事で自己犠牲の精神をやめる３つの方法
メモをとっても仕事を覚えられない人に足りない２つのポイント
知ってた？やる気なんて存在しない【作業興奮を使え！】
タテ割りは役所だけでいい、医療事務は役割分担をするな！
諦める理由を探すんじゃなくて、諦めない理由を探せ【成功体験を持とう！】
あなたが話しているのは事実？それとも解釈？【サルトルの教え】
【秒で回答！】医療事務がつらい。続ける、やめる、どうする？
診療報酬点数表ってどうやって学習するものなの？
あらためてレセプト業務って何なのか考えよう！【レセと残業と私】
あなたは自分の仕事のやり方を知らない！？
もの言わぬ新人はあなたの背中を見ていることを忘れるな！
【不幸な人生、不満な現状は当たり前！？】あなたにはあえて困難に突っ込む意思はあるのか？
【手抜きはサボりでない】戦略的手抜きを目指そう！
優秀なプレイヤーこそつまづく！？【リーダーシップの難しさ】
まずは成功体験を積もう！【仕事で成長するために】
【逆転の発想】上司ガチャでハズレを引いたらラッキーだと思え！
【あなたはどっち？】仕事がパンパンなのにすきまを開ける人、仕事がパンパンじ ゃないのにすきまを開けない人
あなたはほめる派？叱る派？【ピグマリオン効果とゴーレム効果】
あなたにはモチベーションがあるか？【医療事務とモチベ】
【コツはたった１つ】診療報酬点数表はどう使う？
【これはNG】ひとりで抱え込む病をなおそう！
【どっちが正解？】スペシャリストVSゼネラリスト【医療事務員の選ぶ道】
【鍛えるべきは自走力】答えだけ聞いてもマジ意味ないです【できる医療事務員になるために】
医事課長から伝えたい「医療事務初心者の人たちへ」
【その職場では井の中の蛙】医療事務員のレンタル移籍制度をつくろう！
手っ取り早く仕事ができるようになるには、何手先まで読む？【仕事の先読み】
医療事務員の上げるべき３つのスキルアップポイント
【やめるべき？！】自分に甘いってそんなにダメですか？
【ここがポイント】問題解決能力を上げるには何が必要？
半端なくキツイ？! 連休のレセは即死？【レセプトとゴールデンウィーク】
【仕事の教え方】教わる方、教える方、真価が問われるのはどっち？【補助輪がはずれる２年目問題】
【仕事の鉄則】抱え込むな、全部出せ！【情けは人のためならず】
【ここに来てガチ判明！】ムダな会議、委員会、説明会、ミーティング・・・【コロナの裏側で】
【コレってホント？】ひとが足らない場合には仕事を回すな！？
周りのレベルが低いと感じていたらヤバい【５人の法則】
これはNG！業務は分担しても役割は分担してはいけない【業務分担の考え方】
【スキルは身を助ける】最強スキルはメタ認知！
【サクッと解説】受け身な仕事はダメなのか？
【マジか】新人育成は運頼み？【OJTの弱点】
【仕事の鉄則】上司の言うことは疑え【他人もすべて】
【あえて言おう！】あなたにはピラミッド組織の一員という自覚があるか？
なぜ失敗は許されないって思ってるの？
【やり抜く人になるために】現実的楽観主義者になろう！
【医事課】入院係は５年で卒業すべき論
それは大きなデメリット「振りかえり方がわからない」【リフレクション】
【正解は何？】フィードバックっていつまで必要？【医療事務仕事論】
【現場の本音】OJTの意味は(O)おまかせ(J)自分で(T)トレーニング!？
【決定版】医療事務員が給料を上げる方法
挑戦と学びが大切です【医療事務成長論】
ここがポイント！診療報酬点数表の使い方
マジで仕事が早いのは損って思ってる？【残念な誤解】
医療事務で素直さは最強スキルの１つです【高速で成長します】
【非常識!?】どうしても残業が減らないという人へ送る残業削減の必殺技
【悩む】考えるフリはもうやめよう【考える】
【仕事】「忙しい人VS忙しくない人」幸せなのはどっち？
転職するつもりがなくても転職を目指せ！【医療事務と給料と転職】
AI時代に医療事務員が生き残るために持つべき必須スキルとは？
残業いらず！レセプト業務なのにシンプル、簡単な業務ととらえられる人の特徴
【ファイナルアンサー】医療事務員が給料を上げる方法とは？
20年選手が思うレセプト残業しないための10のこと
「マジメVS手抜き」デキる医療事務員はどっち？
医療事務の生産性が上がらない？ならこの3ステップをおすすめします
【仕事・ミス・犯人探し】すべての源は私です【サルトルの教え】
【リンゲルマン効果】ダブルチェック、トリプルチェックに意味はあるのか？【同調圧力】
医事課が成長するリーダーシップ、しないリーダーシップ。その違いとは？
【病院経営】エンゲージメントを高める5つのポイント【当事者意識】
「追い込まれないとできない」「締め切りギリギリまでできない」あなたは残念な人？【過集中と締め切り効果】
【協調性と同調性】医療事務に協調性はいらない?【同調圧力】
レセプトにはどれだけ時間をかけるのがいい？【残業する、しない？】
【回避できる？！】仕事のクレーム・トラブル対応
医療事務のプライドを捨てると仕事はきっと上手くいく
【メタ認知】医療事務員こそ俯瞰せよ！【仕事と俯瞰力】
有能と無能と無力【医療事務仕事論】
「伝える」ではなく「伝わる」ようにする３つのコツ
【必ず試して！】残業削減に有効な方法５選
後ろは振りかえるな？いや、仕事は振りかえろ！【医療事務の仕事】
サイコパス的医療事務員を目指してみる【サイコパスの能力・機能性から学ぶ】
【仕事の向き不向き】苦じゃないぐらいでちょうどいい【医療事務仕事論】
医療事務と残業は終わりのないテーマなのか？【働き方改革は意識改革】
【医事課の働き方改革】レセプト期間こそ早く帰って眠るべき【残業不要】
エンゲージメントって何？【病院と職員エンゲージメントと満足度】
【医療事務のウソ】レセプト残業なんてホントはいらない！
医療事務とスキル【どんどん掛け合わそう】
医療事務のキャリアアップを考える【スキルと経験とキャリアラダー】
医療事務残業ゼロ理論【ここを変えよう】
まずとりかかれ！やる気はあとからついてくる【作業興奮を使おう】
完璧を目指すよりまず終わらせろ【医事課の仕事は完了主義】
医療事務員はこう話そう【会議でも面接でも】
医事課の生産性とは？ 【パーキンソンの法則】
クレーム・トラブルはいかに回避すべきか？【医事課の心構え】
【セルフエフィカシー】自己効力感を持とう！【やる気アップ】
やる気ってどうやったら出るの？
PDCAを遥かに超えるPDR仕事術とは【まるっと解説】
あなたの仕事はなぜ終わらないのか？～仕事効率化論～
仕事のモチベーションを上げるには？