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診療報酬改定
医事コラム
働き方・仕事術
【2020民法改正】医療機関が知っておくべき２つのこと【まとめ】
【仕事の本音】このままでいいのか？って思えていればそれでいい【続ける？転職？】
【増えていく？】介護医療院の今後
【NG】レセプトにプライドを持つのはやめよう【更なるスキルアップへ】
【マジか】新人育成は運頼み？【OJTの弱点】
【点検】レセプトは自己満の世界！？【残業】
【仕事の鉄則】上司の言うことは疑え【他人もすべて】
【あえて言おう！】あなたにはピラミッド組織の一員という自覚があるか？
なぜ失敗は許されないって思ってるの？
【2020診療報酬改定】議論の整理を整理する＜その3＞【中医協ウォッチ】
【2020診療報酬改定】議論の整理を整理する＜その２＞【中医協ウォッチ】
【2020診療報酬改定】議論の整理を整理する＜その１＞【中医協ウォッチ】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉙】＜重症度、医療・看護必要度＞
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉘】＜入院医療／DPC・その他、医療従事者の働き⽅＞
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉗】＜かかりつけ医機能等、オンライン診療＞
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉖】＜入院医療＞
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉕】＜回リハ＞
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉔】＜地ケア＞
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉓】＜救急医療＞
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ中間まとめ編】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉒】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ㉑】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑳】
【2020診療報酬改定】看護必要度→基準②依存・単価4万円台は狙い撃たれる！
多すぎてわけわからんという人へ。中医協資料はもうここだけ 見ときゃいい！【診療報酬改定】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑲】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑱】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑰】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑯】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑮】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑭】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑬】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑫】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑪】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑩】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑨】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑧】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑦】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑥】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ⑤】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ④】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ③】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ②】
【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ①】
バイオシミラーって何？【バイオ後続品】
リハビリテーションとアウトカム評価と診療報酬
スイッチOTC医薬品って何？【2020診療報酬改定】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ⑨】
リフィル処方箋って何？【2020診療報酬改定】
必要度は必要なのか？【診療報酬改定と看護必要度】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ⑧】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ⑦】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ⑥】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ⑤】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ④】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ③】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ②】
【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ①】
フォーミュラリーをもっと知ろう【診療報酬とフォーミュラリー】
【診療報酬】事務の効率化・合理化は進むのか？
【2020年度診療報酬改定】DPCはどうなる？
フォーミュラリーとは何？【診療報酬とフォーミュラリー 】
2020年度診療報酬改定はどうなる？
【ホント！？】最近の新人は打たれ弱い？
【どっちがいい？】論理的な上司VS感情的な上司【医療事務的上司論】
【即解決】医事課を良くする一番の方法は上司を変えること！？
知ってた？「人手不足」と「人材不足」の違い【医事課の人員問題】
【2020民法改正】医療機関が知っておくべき２つのこと【まとめ】
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【NG】レセプトにプライドを持つのはやめよう【更なるスキルアップへ】
【点検】レセプトは自己満の世界！？【残業】
【半端なく効く】目標達成の切り札それが「if-thenプランニング」
院内評論家はいらない！【医療事務仕事論】
【働きながら】資格勉強には大きな意味がある！
【ざっくりまとめ】応召義務と働き方改革
【これですべて解決】医療事務員こそ筋トレしよう！
【これはガチ】フツーの医療事務員こそ超重要！【2対6対2の法則】
医療事務員の希望と絶望と思考停止
【解決策は何？】患者と医療事務員の非対称性問題
40代こそ変わらなきゃ【ゆでガエル理論とおたまじゃくしの死】
もう職場で悩まない！空気を読むのがいいのか、読まないのがいいのか？
本当のポイントはコレ！コミュニケーションスキルってどう上げる？
【どっち】愚痴って言う方がいい、言わない方がいい？
やっぱりほめられたい？承認欲求は善か悪か？
ベストアンサーはこれ！医療事務員が100万円手に入れたら何に使う？
【医療事務員の本音】病院から重宝される人材、求められる人材となる時代が来るなんて幻想!?
仕事の満足度を上げるための大事な２つのコト
本当のところはどう考えるべき？仕事の損得勘定
【病院組織】全体最適はただの理想論です【ホントは部分最適の集合体】
「仕事ができる＝メタ認知力が高い」これは鉄板です！
高くなくても必ず出る!?医療事務のボーナス事情
新人教育には何が必要？【新人教育のコツとは】その⑤
実は医療事務員は悩んでいない!?【守りが大事？】
モチベーションの高い医療事務員は絶滅危惧種？【仕事とモチベ】
10年後も医療事務してますか？
経営改革のできる病院、できない病院。違いはどこに？
【倫理】5人を助けるために1人を殺す!?【トロッコ問題】
あなたの市場価値は高いですか？【井の中の蛙大海を知らず】
正論で論破してはいけない【論理と感情】
人生はトレードオフ【ハマる大事さ】
【医療事務】15年後には91%の仕事がなくなります【診療情報管理士】
AIが支配？10年後に医療事務の仕事は残っているの？
医療事務員こそ知っておこう！１分でわかるがんゲノムの基礎知識
「自分には医療事務しかない」なんて思わない方がいい【成長マインドセットとアイス バーグ理論】
才能は誰にだってある【医療事務と強み】
自責思考 VS 他責思考、 仕事での正解はどっちだ？
【有能な人はいなくなる？】組織って無能の集まりなの？【ピーターの法則】
【医療情報管理】PHRの今後とは？【PHRのある未来】
【自主性or強制？】医事課の組織論【上司と部下の関係性とは】
新人教育には何が必要？【新人教育のコツとは】その④
【入院】身元保証人のあり方とは？【法的根拠や倫理、考え方】
新人教育には何が必要？【新人教育のコツとは】その③
昔の方が優秀だった？【医療事務の過去と現在】
残業が減らないのは上司が無能だから？【医療事務と残業】
動かない水は腐る【医事課の仕事】
新人教育には何が必要？【新人教育のコツとは】その②
2025年問題から2040年問題へ【社会保障政策と診療報酬改定】
軽減税率は必要ですか？【医療機関と消費税】
あなたの話は伝わっていますか？【医療事務とコミュニケーション】
【保険証機能】マイナンバーカードは普及するの？【オンライン資格確認】
【続ける？辞める？】医療事務がつらいのはどうする？【シンプルアンサー】
医事課の目的と役割【医事課の仕事】
新人教育には何が必要？【新人教育のコツとは】その①
病院機能評価って必要？【メリット・デメリット】
仕事をするのに年を気にしている時点で負けです【医療事務と年齢】
【ストレス】他人にどう思われているかなんて考えるだけムダです【医療事務と人間関係】
他者貢献と自己成長【医療事務の仕事】
医療事務のスペシャリストなんかいらない【分業制の是非】
できる医療事務員ってどんな人？【市場価値の高い人材とは】
ヘルスデータサイエンティストが担う未来とは？【Society5.0時代に向けて】
ストレス無害説って何？【医療事務とストレス】
受動ストレスを避けよう【ネガティブに引っ張られるな！】
【タスクシフティング】ディクテーションって何？【医師事務作業補助】
【医師事務作業補助者】タスクシフティング推進には何が必要か？【医師の働き方改革】
【働きアリの法則】医療事務員はアリではない【医事課という人間社会】
【諦める力】諦めたくないから諦める【医療事務を諦めない】
一生医療事務でやっていくのなら勉強はマストです【医療事務と学びと生き方】
PXって何？【患者経験価値と患者満足度】
医療事務と天職と転職【コネクティング・ザ・ドッツ】
他人に期待せず自分に期待しよう【自分に集中】
医師事務作業補助者×診療情報管理士【新たなシナジーを生もう！】
電子カルテと医療情報システムと医療事務【有能な通訳者】
批判はしない、気にしない【医療事務とストレスと私】
病院内ヒエラルキーと医療事務【医事課の役割とポジション】
メンタルを強くする為に医事課員がやめるべき５つの思考【ストレスに打ち勝つ】
挫折なしで成長なんかできない【倒れても起き上がればいい】
身元引受人と連帯保証人について知っておきたい3つのこと【入院の基礎知識】
マイナンバーカードが保険証に【利便性と安全性とその先】
標的型攻撃メールにはどう対策するのか？【もはや対岸の火事ではない】
仕事って結局お金の為？【医療事務の本音】
人の目を気にしないたった1つの方法【課題の分離】
成長するには無知の知が必須です【プライドなんか捨てればいい】
働き方改革を理解する3つのポイント【仕事の仕方を考えよう】
医事課のスキルアップは独学が最強【今すぐ出来る】
医事課の独学法とは？【この先医療事務で食っていくには】
No attack No chance【失敗を恐れるな！】
エビデンスってなんぞや？～最善の答えを探せ～
仕事が出来ない人は自分が仕事が出来ないとは思っていない（バカは自分をバカだとは思って いない）～あなただけのホークアイ・イーグルアイを持て！～
新・医療事務はブラックなのか？【リア充はネットに書き込まない】
情報セキュリティにどう取り組むべきか？
不安、ストレス、人間関係が嫌で辞めることについて【原因はどこに？ 】
寝たきり老人問題の本質はどこにある？～欧米には寝たきり老人がいない～
プレミアムフライデーって意味ないがそれでも早く帰るメリットは絶大だ ～超集中状態への入り方～～
マイナンバーカードと健康保険証が一体化へ
アウトカムが大事～回リハサバイバル～
ベーシックインカムも一理ある～医療費は増え続ける～
コミュ障が人間関係を作っていくにはどうしたらいい？
支払基金改革は本物か？【外見だけ変えてもダメ】
そう遠い未来の話ではない？～地域別診療報酬～
立つ鳥跡を濁す～医療事務の辞め方～
保険会社は伏魔殿なのか？～室料差額をめぐる戦い～
ストレスは敵、味方？【マインドセットは超重要です】
モラルとリスクを忘れずに～患者情報の重要さ～
圧倒的なリーダーシップなんていらない【リーダーとリーダーシップ】
リハビリ超大事！～リハビリセラピストの役割～
意志力なんかあてに出来ない～禁煙外来～
新人教育って何が正解？～新人教育論～
医療事務はブラックなのか？【その答えと理由】
医療事務の将来性とは？
はじめに
【スキルは身を助ける】最強スキルはメタ認知！
【サクッと解説】受け身な仕事はダメなのか？
【即解決】仕事に飽きてきたらとるべき行動２パターン【医療事務つまんない】
【マジか】新人育成は運頼み？【OJTの弱点】
【仕事の鉄則】上司の言うことは疑え【他人もすべて】
【あえて言おう！】あなたにはピラミッド組織の一員という自覚があるか？
なぜ失敗は許されないって思ってるの？
新人が主体的に行動する！鉄板の新人教育術とは？【上手く教えるコツ】
医療事務員のやる気スイッチの入れ方【マインドセット】
現実的楽観主義者になろう！【ポジテイブVSネガティブVSキープ】
【医事課】入院係は５年で卒業すべき論
それは大きなデメリット「振りかえり方がわからない」【リフレクション】
【正解は何？】フィードバックっていつまで必要？【医療事務仕事論】
【現場の本音】OJTの意味は(O)おまかせ(J)自分で(T)トレーニング!？
【決定版】医療事務員が給料を上げる方法
やってはいけない！自分にしかできない仕事をつくること
ここがポイント！診療報酬点数表の使い方
マジで仕事が早いのは損って思ってる？
診療報酬・レセプトで「この人すごい！」って思われてたらヤバいと思った方がいい【医療事務仕事論】
【非常識!?】どうしても残業が減らないという人へ送る残業削減の必殺技
給料が上がる人と上がらない人。その違いとは？【10年後の医療事務】
【悩む】考えるフリはもうやめよう【考える】
【仕事】「忙しい人VS忙しくない人」幸せなのはどっち？
転職するつもりがなくても転職を目指せ！【医療事務と給料と転職】
【Win-Lose】医療事務員こそ俯瞰せよ！その2【仕事と俯瞰力】
AI時代に医療事務員が生き残るために持つべき必須スキルとは？
残業いらず！レセプト業務なのにシンプル、簡単な業務ととらえられる人の特徴
つらすぎる！頑張っても頑張っても評価されない人の共通点とは？
【ファイナルアンサー】医療事務員が給料を上げる方法とは？
20年選手が思うレセプト残業しないための10のこと
「マジメVS手抜き」デキる医療事務員はどっち？
医療事務の生産性が上がらない？ならこの3ステップをおすすめします
仕事ができる人、できない人。その差とは？
【仕事・ミス・犯人探し】あなたはコナンじゃない！【サルトルの教え】
【リンゲルマン効果】ダブルチェック、トリプルチェックに意味はあるのか？【同調圧力】
医事課が成長するリーダーシップ、しないリーダーシップ。その違いとは？
【病院経営】エンゲージメントを高める5つのポイント【当事者意識】
「追い込まれないとできない」「締め切りギリギリまでできない」のは悪なのか ？【過集中と締め切り効果】
【協調性と同調性】医療事務に協調性はいらない?【同調圧力】
レセプトにはどれだけ時間をかけるのがいい？【残業する、しない？】
【一人前になるまでは】レセプト業務は質より量【量質転化の法則】
プライドを捨てると仕事はうまくいく【医療事務の働き方】
スキルを習得するスキルとは？【医療事務とマインドセット】
【メタ認知】医療事務員こそ俯瞰せよ！【仕事と俯瞰力】
有能と無能と無力【医療事務仕事論】
レセプト期間でも定時に帰る方法【レセプト業務と残業】
なぜ勉強はできるのに仕事はできないの？【原因はどこに】
嫌いじゃなければやればいい、つらくなければ続ければいい【医療事務のやりがい】
後ろは振りかえるな？いや、仕事は振りかえろ！【医療事務の仕事】
なぜあなたの仕事は遅いのか？【出来る医療事務員とは】
サイコパス的医療事務員を目指してみる【サイコパスの能力・機能性から学ぶ】
【仕事の向き不向き】苦じゃないぐらいでちょうどいい【医療事務仕事論】
医療事務と残業は終わりのないテーマなのか？【働き方改革は意識改革】
【医事課の働き方改革】レセプト期間こそ早く帰って眠るべき【残業不要】
仕事を断る技術って必要？【医事課の働き方改革】
エンゲージメントって何？【病院と職員エンゲージメントと満足度】
後悔するぐらいなら今すぐ動け！【年齢は関係ない】
医事課の働き方改革【レセプト期間は忙しいよねバイアス】
お世辞って必要？【医事課の人間関係】
レセプト残業ってホントにいる？【定時に帰ろう】
挑戦と学びが大切です【医療事務成長論】
医療事務とスキル【どんどん掛け合わそう】
成功体験が動ける医事課員を作る【医療事務で大切なこと】
残業削減に有効な方法5選【医事課の挑戦】
医療事務のキャリアアップを考える【スキルと経験とキャリアラダー】
医療事務残業ゼロ理論【ここを変えよう】
まずとりかかれ！やる気はあとからついてくる【作業興奮を使おう】
完璧を目指すよりまず終わらせろ【医事課の仕事は完了主義】
努力は報われる？報われない？【医療事務の努力の仕方】
医事課の生産性とは？ 【パーキンソンの法則】
医療事務で素直さは最強スキルの１つです【高速で成長します】
クレーム・トラブルはいかに回避すべきか？【医事課の心構え】
医事課のスキルアップポイント3選【ここを鍛えよう】
医療事務員の話す力を上げる方法とは？【話すポイント】
医療事務のストレス対策3選【辞める前にまず試してみよう】
自分を責めてもいいことなんて何もない！～医療事務的セルフコンパッション～
医療事務仕事論【仕事が出来ない人って何が足りないのか？】
仕事で自己犠牲は払うべき、払わないべき？
自分に甘いのはやっぱりダメ？
【セルフエフィカシー】自己効力感を持とう！【やる気アップ】
やる気ってどうやったら出るの？
ＰＤＲって何だ？～医療事務的仕事術～
まだ文句ばっかり言ってるの？
女性社会の職場で男性医療事務員が生き抜くために忘れてはならない１つのこと
あなたの仕事はなぜ終わらないのか？～仕事効率化論～
仕事のモチベーションを上げるには？
