周りのレベルが低いと感じていたらヤバい【５人の法則】

今回はある程度の経験年数があり、自分はできていると思っている人に対して書いていきます。

このブログは医療事務のやりがいを伝えるとともに、どうすればもっと仕事ができるようになるのか、充実した仕事人生を送れるのかということを考え、いろいろ模索し挑戦していこうよという思いで日々とりとめなく書き綴っています。

できる限り筆者のバイアスは排除し、フラットな視点で述べていこうと努めてはいるのですが、なかなかに偏った記事の数々だなと毎度反省しております。

ですが今回の話は私のバイアス関係なく世間一般共通の真理であるはずです。

その真理とは周りにいる人間のレベルが低いと感じているのなら、間違いなく自分もそうだ、ということです。

この点にフォーカスして延べていきます。

周りのレベルが低いと感じていたらヤバい【５人の法則】

結論

５人の法則

５人の法則とは次のとおりです。

これはアメリカの起業家ジム・ローンの言葉です。

つまり人間はいつも周りにいる５人の平均をとったような人になるということです。

こう言われてそうだよねと思う人といや違うと思う人の両方がいるはずです。

私はいや違うでしょって思いました。

ですがこれは間違いなくそのとおりなのです。

私のように感じる人は多いはずですが、それは自覚していないだけです。

人間て良くも悪くも環境しだいなのです。

どこに身を置くかでその人の大きさが決まります。

これには２つの要素が関係します。

１つは組織の中にいる以上どうしても周りの影響を受けてしまうということです。

つまりどんなに高いモチベーションを保っている人であっても、低いモチベーションの集団に入ればモチベは自然と下がっていくということです。

高いモチベの小集団が低いモチベの大集団に影響を与えて引き上げるなんて話は聞いたことがありません。

人間はそんな風にはできていないのです。

どうやったって大集団に飲み込まれる。

これがスタンダードなのです。

そして医療事務の世界はそれがぴったりと当てはまる環境になっています。

以前にも書きましたが医療事務員のモチベの低さです。

モチベーションの高い医療事務員は絶滅危惧種？【仕事とモチベ】

医事課というのはよくよく考えるとかなり変わった集団です。

ほぼ女性職員、わずかに男性職員。

女性職員のほとんどが出世欲なんてものはない。

出世欲のある男性職員は女性をまとめられなければ上には行けない。

１人モチベの高い男性職員がいたところで周りが同調してくれなければ浮いて終わり。

女性職員のモチベは総じて低い。

ならばそこにあわせなければ同調してもらえない。

結果、高いモチベを保っている職員はいなくなる。

これは文字で書いているのでまだわかりますが、実際は当人たちにはそんな自覚はありません。

しらずしらずとそうなってしまっているということです。

だから「あなたの周りの５人の平均があなた」と言われてもピンとこないのです。

無意識に周りに引っ張られている自分というものに気づかないからです。

もう１つはその逆の要素です。

つまり無意識に自分が平均になるような環境を選択してしまっているということです。

先ほどとは逆の論理です。

結局人はきつい環境よりもぬるい環境に行ってしまうということです。

自分が居心地の良い環境を選び、居心地の良い人と仲良くなるということです。

だからみずから好んで平均になりにいっているともいえます。

この２つはどちらが正しいというのではなくて、どちらも正しいです。

環境が自分をつくるとも言え、自分が環境をつくるとも言えます。

その２つの要素が作用しあって５人の法則はできています。

「周りがバカだ」は自分がバカ

まずそもそもなんですが、周りがバカだと思っている人は間違いなく仕事ができない人です。

バカだなんて決して思わないという人でも、周りができないなって思ったことはあるんじゃないでしょうか。

これは自称「私はできる人」なら結構感じることだと思います。

周りのレベルが低いなと。

これは二重に痛い人です。

１つは謙虚さを失っているということ。

もう１つはメタ認知が効いていないということ。

ですがはっきりと言ってしまえば、周りのレベルが低いということはあなたも所詮その程度のレベルだということです。

ホントに周りのレベルが低いと思えばもっとレベルの高い所を目指せばいいのです。

でもそれもせず現状に甘んじている。

なぜか。

それはあなたのレベルが低いから。

そんなところは到底目指せないのです。

とどのつまりただのグチなのです。

現状を変える勇気も挫折する覚悟もないので、代わりに周りを下に見て刹那的な優越感にひたっているだけにすぎません。

そんなことは何の意味もないのに。

周りを下に見るそのマインドを捨てない限りあなたが今の状況から抜け出すことなんて不可能です。

周りのレベルが低い

語弊を恐れずにいうと医療事務にはクリエィティブ性なんてものはありません。

ルーチン業務の連続。

すべては医師ありきで発生している業務ばかり。

その診療行為を一円でも多く請求できるように漏れのないレセプト請求にすべてをそそぐ、極端にいえばそんな仕事です。

ですのでどんなに成長しない人でも、一定期間同じ担当をしていればそれなりにできるようになります。

中にはできない人もいますが。

そして、それなりに成長する人だとその分野では周りより頭ひとつ抜ける格好となります。

そうなったときに人によっては思うのです、周りのレベルが低いなと。

しかしそれは実は勘違いであり思い上がりなのです。

ただその担当をあなたが長くやっているから、周りよりも知っているだけなんだよということです。

ですが本人にはそんな自覚はないわけです。

ただただ自分はできる人という認識でしかない。

仮にホントにできたとしても、それは医療事務という業務のほんの一部に過ぎないのに。

本気で周りのレベルが低いと言いたいのであれば、医事業務のすべてに秀でていなければなりません。

しかしそんなことは不可能です。

いや主任、係長、課長となっていけば秀でてくるんじゃないのか、そう思う人もいるかもしれません。

でもそれだと視野が狭すぎるのです。

それでは本気でという意味がわかっていません。

本気で周りのレベルが低いというのが指すのが自分の所属する医事課という意味であるならば、あまりにも世間しらずなのです。

前にも書きましたがまさに井の中の蛙なのです。

あなたの市場価値は高いですか？【井の中の蛙大海を知らず】

自分の所属する医事課が全国で何位のレベルなのか、それすらわからないのに周りのレベルがといっている場合ではないのです。

100歩譲って全国トップ10に入る医事課に所属していて、その中でもトップレベルですという人が「周りのレベルが低い」というのであれば認めます。

それはあなたのレベルが高いんだと。

ですがそのような人は決してそんな風には思いません。

そんなことを思うくらいなら、周りを一生懸命育てるはずです。

できる人であればあるほど他人を下になんか見ない。

なぜなら常に前へ進もうとしているから。

人を下に見て優越感にひたるほどヒマじゃないのです。

もし今「周りのメンバーのレベルがなあ～」と感じている人は自覚すべきなのです。

自分はそんなことをいえるレベルではないということを。

まとめ

周りのレベルが低いなと感じているのであれば間違いなくあなたのレベルが低いです。

そのレベルの低い環境を選んでいるのは自分なのです。

人のせいにしてんじゃねーよってことです。

そして素朴に思うのです。

そう思うのであれば教えてあげたらいいんじゃねーのって。

それもせず、自己研鑽もせず、他者批判だけしてんじゃねーよ、甘いよお前、ってことです。

なぜ今回はこんなに口調がきついのかといいますと、これは過去の自分に書いているからです。

医療事務歴５年オーバーの方は気をつけてください。

自分できてるって思っていたら間違いなくできてない人ですので。